Bonjour à toutes et à tous,
Les vacances approchent pour bon nombre d’entre nous !
Mais avant de profiter d’un repos bien mérité, vos élus titulaires au CST souhaite partager avec vous quelques informations essentielles.
Inquiétude sur le Budget 2026 ?
L’administration a récemment convié tous les représentants du personnel à une réunion d’information le 19 juin 2025, exprimant de vives préoccupations concernant le budget régional 2026.
Comme vous le savez, l’État français est fortement endetté et envisage de solliciter la participation des collectivités territoriales pour réduire cette dette. C’est une situation que nous jugeons paradoxale, car, contrairement à l’État, les collectivités sont contraintes à l’équilibre budgétaire (pas de déficit possible !).
Si la Région devait participer à cet effort national à hauteur de 50 millions d’euros (et c’est une estimation basse !), des mesures structurelles importantes seraient inévitables.
Concrètement, qu’est-ce que cela signifie pour nous ?
Cela signifie que la Région serait contrainte de réaliser 50 millions d’euros d’économies sur ses dépenses de fonctionnement, ce qui entraînera des répercussions directes sur les Ressources Humaines.
Quelques chiffres pour éclairer la situation :
- En 2025, le budget RH de la Région représente 226,9 millions d’euros, soit 12% du budget global de la Région.
- La rémunération des agents, constitue 95% de ce budget RH.
Par ailleurs, l’administration nous informe que le nombre de lycéens en Bourgogne-Franche-Comté est en baisse constante depuis plusieurs années.
En clair, l’objectif est de maîtriser l’augmentation du budget RH. Une augmentation pourtant inévitable en raison de plusieurs facteurs :
- Le vieillissement des agents et notre progression de carrière naturelle (avancement de grade, d’échelon).
- L’augmentation des cotisations à la CNRACL (notre caisse de retraite). Rappelons au passage que si cette caisse est maintenant déficitaire, c’est aussi parce que l’État a largement ponctionné dans la caisse…
- La mise en place du contrat de prévoyance dès 2026.
- La revalorisation de l’IFSE (notre prime mensuelle qui, avec le nombre de points d’indice, compose notre rémunération).
Avouons-le : ces perspectives sont alarmantes et inacceptables.
Vos représentants élus du personnel seront particulièrement vigilants et attendront les propositions de l’administration dès la rentrée concernant les économies envisagées.
Le nouvel exécutif, mené par le futur Président du Conseil Régional de Bourgogne-Franche-Comté et son ou sa futur(e) DGS, aura la lourde tâche de mettre en œuvre ces mesures.
Vos représentants élus seront là pour faire des propositions pertinentes et veiller fermement à ce que les agents, ne soient pas les « dindons de la farce » de ces efforts budgétaires à venir !
Paie : Le CIA est arrivé !
Bonne nouvelle sur la paie de juin : le CIA (Complément Indemnitaire Annuel) a été versé !
- 375 € pour les catégories C et B.
- Un montant variable pour les catégories A et les encadrants des lycées.
Vos représentants élus restent fermement favorables à une différenciation plus claire du CIA entre les catégories C et B.
Nous continuerons de porter ce sujet avec détermination pour plus de lisibilité et de justice !
A bientôt et restez branchés.
